职称论文发表常见难题题怎样攻克

 职称论文发表不仅代表个人的研究水平、能力，更重要的是可以转化成职称、工资等等，可谓是好处多多。职称论文的发表中依然存在着不知廉耻的“教授”，抄袭造假现象屡见不鲜。

 在核心期刊发表论文是某些人的必经任务，否则就评不上相应的职称等级。核心期刊发表论文主要有三大难。

（一）核心期刊论文发表难

从杂志社的角度讲，能被评上核心期刊是很困难的，因此论文质量把关很严。从作者的角度讲，为了评职称，不得不花心思在核心期刊上发表论文，但是核心期刊数量不足，要求又高，便形成了“发表难”的局面。 

（二）核心期刊论文发表贵

核心期刊版面有限是毋庸置疑的事实，核心期刊的编辑在审稿时，需要花费大量的精力、人力，隐形成本比较高。

（三）核心期刊论文发表慢

首先，审稿慢。因为是核心，必须把握好稿件的质量，核心期刊每4年重新评一次，把握不好文章的质量，很可能被踢出核心的队伍。其次，发表的论文的人多。当月的期刊版面没了，也就只能等下个月，下个月的没了就等下下个月，核心期刊的版面经常排到了半年以后。

针对上述三大难题，我们该如何正确应对核心期刊论文发表呢？

 我们建议的你可以自己先准备好论文，如果自己写不出来可以找机构帮您代写论文，不要指定某本期刊，只要单位没有这方面的硬性要求，那就随便发个核心，正规的就好，减少难度。如果没有文章，就让论文代理帮助代写代发，时间方面尽量宽松点，选好一点的论文代理，最好可以通过杂志社电话查稿的。

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