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【初级会计职称论文范文】浅谈人力资源成本会计
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摘要：本文阐述了人力资源本钱会计的三种根本的本钱计量模型：历史本钱法、重置本钱法和公道价值法。如何将人力资源作为企业本钱会计的一项要素加以确认及计量是本文讨论的重点。
关键词：人力资源 本钱会计 计量办法
一、人力资源本钱会计中的本钱构成
1.人力资源的获得本钱
（1）招募本钱由企事业单位用于招募人力资源的直接劳务费、直接业务费、间接收理费用、预付费用构成。直接业务费由在企事业单位内部和外部两方面停止人员招聘业务时发作的直接费用构成；间接收理费用由行政管理费和暂时场地设备运用费等构成；预付费用由吸收将来可能成为企事业成员人选的费用构成。（2）选拔本钱是企业为选择合格的员工而发作的费用，包括各个选拔环节，如初试、面试、测试、调查、评论、体检等过程中发作的一切与决议录取与否有关的费用。企业的选拔本钱与所需人员的类型和所运用的招募办法等有关。选拔本钱随着被选拔人员的职位增高以及对企业影响的加大而增加。经过媒体发布需求信息来招募人员，发作的检查本钱比拟大；经过代理机构来招聘人员，检查本钱降低，但招聘本钱会增加。企业从内部选拔人员的本钱比从外部选拔人员的本钱低。（3）安顿本钱是企业将被录取的员工布置在工作岗位上所发作的各种费用。包括为安顿录用人员发作的相关的行政管理费用，为新员工提供工作、生活所需的费用，向某些特殊人才支付的一次性补贴等。在企业大批录用人员时，这种本钱会较高，安顿本钱普通是间接本钱。
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